ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВЕЕВСКИЙ ДОМ – ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАДИДОВ».

(далее - Положение)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящее Положение об оказании материальной помощи (далее по тексту- Положение)  разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ и устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам ГБУ «Дивеевский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

1.2.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих  как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.4.Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам Учреждения в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.

1.5.Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.

 

2. ОСНОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

2.1.Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

• Смерть близких  родственников.
• Свадьба.
• Тяжелая болезнь работника.
• В связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами.
• К очередному отпуску.

2.2.Под близкими родственниками понимаются: мать, отец, сестра, брат, дети, супруги, дедушка, бабушка

2.3.Размер выплаты материальной помощи составляет 100 % должностного оклада.

2.4.Материальная помощь выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии денежных средств.

 

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

3.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника.

3.2.В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке.

3.3.Заявление пишется на имя директора, и визируется  начальником структурного подразделения.

3.4.Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

3.5. Работодатель имеет право при наличии финансовых возможностей:

- организовывать за свой счет праздничные обеды, приобретать подарки к праздничным датам сотрудникам или бывшим сотрудникам- пенсионерам Учреждения;

- производить частичную оплату поминального обеда, венков, цветов и т.п. при смерти сотрудника или бывшего сотрудника- пенсионера (ушедшим на пенсию из Учреждения т.е. Учреждение является последним местом работы)

        Социальные гарантии указанные в Положении  распространяются только на работников, чье место работы в Учреждении является основным.

---

Скачать положение